Три направления реформы государственной собственности в СССР

В настоящее время можно выделить три возможных направления реформы государственной собственности: сохранение права собственности за государством с предоставлением менеджерам или трудовым коллективам предприятия (в зависимости от формы управления, хозяйствования) полной автономии (например, передача в аренду); продажа предприятий их трудовым коллективам; реорганизация государственных предприятий в акционерные общества и продажа всех акций на свободном рынке советским и иностранным гражданам.

Сейчас в нашей стране популярна идея продажи государственных предприятий их трудовым коллективам. Эта проблема широко дискутируется зарубежными экономистами. В результате исследований большинство экономистов пришло к выводу, что самоуправленческие предприятия (Labour-Managed Firms или Self-Managed Firms) стремятся к максимизации валового дохода на одного занятого. Они могут добиваться этого путем сокращения численности работников без увеличения объемов производства. Предприятия с максимальным или близким к нему уровнем валового дохода на одного занятого не заинтересованы в дополнительном найме работников, увеличении объемов производства даже в том случае, если это позволит повысить массу прибыли. В результате общество недополучит какую-то часть продукции данного предприятия, а оно, в свою очередь, недоиспользует свои потенциальные возможности.

Неоднозначно отношение работников к перспективе развития таких предприятий. Собирающиеся выйти на пенсию работники и временно работающие не заинтересованы в крупных инвестициях, которые, как известно, ведут к снижению или стабилизации текущих доходов. Многие молодые работники также ориентируются на максимизацию текущих заработков. Большинство рабочих не заинтересованы во внедрении трудосберегающей техники и технологии и заметном сокращении числа занятых (опасаются потери места работы).

Самоуправленческие предприятия отличаются неустойчивостью, неопределенностью в принятии управленческих решений. Принятие последних зависит от того, какая группа работников окажет наибольшее влияние на мнение коллектива. Ведь всегда существуют альтернативные решения. Например, сокращение численности промышленно-производственного персонала будет содействовать повышению эффективности производства, росту доходов, но в то же время потребует увольнения некоторого количества работников, что приведет к ухудшению морального климата в коллективе. Тем более, что через некоторое время может возникнуть необходимость снова увеличить количество занятых. Трудно предсказать, какое решение примет коллектив, но частная фирма, несомненно, примет решение, направленное на максимизацию прибыли. Тут на https://favoritcasino-online.com/champagne/ большой выбор игр.

ЗАПОЛНИТЕ ФОРМУ ОПРОСНИК
и мы свяжемся с вами в ближайшее время

Заполнить форму

Интересные статьи
Камерные печи периодического действия являются самой простой и универсальной конструкцией термических печей. Их применяют при единичном и серийном производстве, когда приходится нагревать детали, разнообразные по форме,  размерам,  марке стали и режимам термической обработки. Температура...
Уважаемые клиенты. Рады сообщить, что мы расширяем ассортимент наших товаров. Предлагаем карбид кремниевые (SiC) нагреватели. Карбид кремниевые (SiC) нагреватели давно и широко используются в промышленности. Данные нагреватели характеризуется высокой температурой применения до 1650 С,...
Колпаковые печи представляют собой нагревательный колпак со стенками из шамотного кирпича и теплоизоляции общей толщиной 230-350 мм, по внутренним боковым стенкам которого расположены электрические или трубчатые нагревательные элементы. Возможно также отопление горелками или форсунками. Печи широко...